Yıldız Holding, fırsat eşitliği odaklı dönüşüm yolculuğuna kararlılıkla devam ediyor

Yıldız Holding Kadın Platformu’nun
açıkladığı 2024 Raporu, fırsat eşitliği
odaklı dönüşüm yolculuğunda kat edilen mesafeyi gözler önüne serdi.
Kuruluşundan bu yana “Mutlu Et
Mutlu Ol” anlayışıyla tüm faaliyetlerinde sosyal faydayı önceliklendiren Yıldız Holding, Çamlıca Kampüs’te düzenlediği 8 Mart Dünya Kadınlar Günü
etkinliğinde, kadınların iş hayatındaki
temsilini artırmaya yönelik çalışmalarını ve bu çalışmalarla elde edilen somut sonuçları duyurdu. Fırsat eşitliği
konusunda tüm paydaşların güç birliği içerisinde ortak hareket etmesinin
önemine vurgu yapılan etkinlikte, Yıldız Holding Kadın Platformu’nun, 2024
yılı Raporu ile fırsat eşitliği ve kapsayıcılıkta yıldız gibi parlayan başarıları
paylaşıldı. Raporda öne çıkan verilere
göre 2024 yılında kadın çalışan oranı
yüzde 49’a yükselirken, Yıldız Holding
‘EŞİT ÜCRET Sertifikası’nı gıda ve perakende sektöründe almaya hak kazanan
ilk Holding oldu. Yıldız Holding, kadın
girişimciliğini destekleyen projeleriyle
son üç yılda 10 milyon doları aşan ekonomik değer yaratırken, sürdürülebilir
tarım uygulamalarının yaygınlaştırılması, kadın çiftçilerin desteklenmesi ve
kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesi için ŞOK’ta Ben de Varım, Superfresh Tarımın Kadın Yıldızları, Ülker ‘Fındıktan Fazlası – Kakaodan Fazlası’ gibi
projeleri hayata geçiriyor. Bu çalışmalar, Yıldız Holding’in toplumsal dönüşüme katkı sağlama ve fırsat eşitliğini
güçlendirme konusundaki kararlılığını
bir kez daha ortaya koyuyor.
Ali Ülker: Sürdürülebilir gelecek,
kadınların iş dünyasına aktif
katılımıyla mümkün
Etkinliğin açılış konuşmasını yapan
Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, kadınların iş hayatındaki
temsiliyetinin güçlenmesinin sadece
ekonomik büyüme için değil, daha
sürdürülebilir bir gelecek için de kritik olduğunu vurguladı. Ali Ülker, “Yıldız
Holding Kadın Platformu, kadınların
ekonomiye katılımını destekleyen pek
çok etki programı yürütüyor. Bu çalışmalar sadece şirketlerimizle sınırlı kalmıyor, değer zincirimize yayılarak ekosistemimizin tamamında fırsat eşitliğini
teşvik ediyor.”
Yıldız Holding’in gıda ve perakende
sektöründe lider bir kuruluş olarak bu
konuda önemli bir sorumluluk taşıdığı
vurgusunu yapan Ülker şunları ekledi:
“Taahhütlerimizin ötesine geçen somut
adımlarla ilerliyoruz. Bu projeler yalnızca iş dünyasına değil, topluma da fayda
sağlıyor. Bugün burada, fırsat eşitliği
odaklı çalışmalarımızın somut çıktılarının paylaşılmasından büyük mutluluk
duyuyoruz. Bu öncü projelerimizin, iş
dünyasında daha fazla kuruma ilham
vermesini diliyor, bu vesileyle başta çalışma hayatındaki kadınlar olmak üzere
tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar
Günü’nü kutluyorum.”
Begüm Mutuş: Fırsat eşitliği
performansımızı ileriye taşımak
için kararlılıkla çalışıyoruz
Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi
Begüm Mutuş ise konuşmasında Kadın Platformu’nun 2024 raporundan
güncel verileri açıkladı. Mutuş: “Yıldız Holding Kadın Platformu, bugün Türkiye’de özel sektör içinde benzersiz
bir inisiyatif olarak beşinci yılını dolduruyor. Kuruluşumuzdan itibaren her
yıl yayınladığımız raporlarla da fırsat
eşitliği performansımızı ölçümleme
ve değerlendirme fırsatı buluyoruz.
Ne mutlu bizlere bu alanda attığımız
somut adımlarla, çalışanlarımız arasındaki kadın temsiliyetini son 5 yılda
yüzde 37’den yüzde 49’a yükseltmeyi
başardık. Kıdemli kadın yönetici oranımız yüzde 35 ve kadın yönetim kurulu
üyelerimizin oranıysa yüzde 22’ye ulaştı. Yıldız Holding, STEM (fen, teknoloji,
mühendislik ve matematik) alanlarında
30 yaş altı kadın çalışan oranını %52’ye
çıkararak genç kadınların bilim ve teknoloji alanındaki yükselişine de öncülük ediyor. Bu başarılı sonuçların yanı
sıra çalışanlarımız arasında yürüttüğümüz araştırmalardan aldığımız olumlu
geribildirimler fırsat eşitliği performansımızı daha da ileriye taşıyacak adımlar atmamız için bizi cesaretlendiriyor”
dedi.
Yıldız Holding’in pozitif iş
yeri kültürü araştırmalarla tescillendi
Şirket yönetiminin oluşturmuş olduğu güven, adalet, kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitliğe dayalı pozitif iş yeri
deneyimi ile Türkiye’nin en iyi İşvereni
Ünvanına “Great Place to Work” sahip
olan Yıldız Holding, bu etkinlik ile fırsat
eşitliğine olan adanmışlığının altını çizdi. Marmara Üniversitesi Ekonomik ve
Sosyal Alanda Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (ESKAR)
Müdürü Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu’nun
önderliğinde, bu sene ilk defa yapılan
ve Yıldız Holding çalışanlarının katıldığı
“İş ve Özel Yaşam Dengesi” araştırması
kapsayıcılık ve çeşitlilik politikalarının,
kadın dostu uygulamalarının başarısını
bir kez daha ortaya koydu.
Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu:
Araştırma, Yıldız Holding’in
yürüttüğü projelerinin başarısını
teyit ediyor
“Çalışan mutluluğu, istihdamın sürdürülebilirliği ve şirketlerin güçlü bir
işveren markası oluşturarak yetenekleri kendilerine çekebilmesi açısından
büyük önem taşır. İş dünyasında ‘Mutlu
Çalışan, Başarılı Şirket’ anlayışı, iş ve
özel yaşam dengesinin sağlanmasıyla
mümkündür. Araştırma sonuçları, Yıldız Holding’in güçlü bir insan sermayesine sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Holdingin insan kaynakları uygulamaları; doğru işe alım ve yerleştirme
süreçleri, esnek çalışma saatleri, izin
politikaları ve sosyal aktivitelere ayrılan
yeterli zaman gibi iyi işyeri uygulamaları açısından başarılıdır. Ayrıca, uluslararası iş-yaşam dengesi endekslerine
göre Yıldız Holding, pek çok gelişmiş
ülkenin ulaşmaya çalıştığı bir dengeyi
sağlamaktadır” dedi.
Etkinliğin konuk konuşmacısı
TİM Yönetim Kurulu’nun tek kadın üyesi olan İstanbul Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği Başkanı Melisa Tokgöz
Mutlu oldu. Gıda sektöründe başarılı
bir kadın rol model olarak kariyer yolculuğunu ve iş hayatında zorlukların
üstesinden nasıl geldiğini katılımcılarla
paylaşan Mutlu, iş-özel yaşam dengesini korumaya yönelik ipuçlarını da kendi
deneyimlerinden yola çıkarak aktardı.
Çamlıca Kampüsü’ndeki etkinlikte
Yıldız Holding şirketleri sosyal etki projeleri aracılığıyla, proje paydaşlarıyla
birlikte ürettikleri değeri paylaştılar.